廊坊控股集團召開2023年經營工作會議暨動員誓師大會

發布時間：2023-02-07 10:14:32      來源：      作者：戰略運營中心

2月2日，廊坊控股集團組織召開2023年經營工作會議暨動員誓師大會，集團黨委書記、董事長凌少金出席大會并講話。集團經營班子成員，集團公司各中心部室、各成員公司全體干部職工，凱富物業、華逸發展和廣炎供熱公司中層以上干部參加大會。

會上，集團運營總監董鵬主持會議并進行了集團2022年度經營工作總結。大會現場表彰了“2022年度特別貢獻獎”6個團隊和“2021年超額利潤獎”2個團隊。京廊城際公司的石保學和新航城公司常文靜作為獲獎代表進行表態發言。集團助理總經理薛志軍作了集團2023年經營工作報告。凌少金董事長與經營班子成員，班子成員分別與分管各中心部室、各成員公司簽訂了《2023年度目標責任書》，受約人逐一進行了表態。集團黨委委員、副總經理徐勇智帶領全體干部員工向董事長就全面完成年度經營目標進行了莊嚴宣誓。

凌少金在講話中指出，全員宣誓很震撼，有激情，有溫度、有熱度。希望我們能夠將這份激情、這個溫度和熱度長久保持下去。2023年的經營工作安排部署的很詳實，經營計劃也是歷經幾上幾下，和各部門負責人做了深入的溝通交流和廣泛的意見征詢。我們簽下目標責任書的同時，就要為自己負責,為團隊負責,為領導負責。今天的經營工作動員誓師很成功, 希望簽約表態的同志們做出的承諾要擲地有聲，帶領團隊達標績效，以實實在在的業績向你的分管領導有所交代。2022年的部分經營工作指標受疫情和宏觀政策影響，年度回款達成率和里程碑節點達成率完成的不太理想。集團的目標、方向和安排部署不會變，職業經理人要有進有出，全員都要認清形勢、端正態度，末位淘汰制不會變。

凌少金要求，一個好的公司、一個成熟的公司、一個有朝氣有活力的公司，首先就是人員的問題。職場很殘酷，廊坊控股并非避風港，需要你的付出和貢獻，需要為公司展現你的能力。一要以品德立身，做到心系崗位。一個人沒有好的品德，難以在社會上立身；一個人沒有好的品德，不會得到大家愛戴；一個人沒有好的品德，道路會越走越窄、朋友越來越少，所以大家要以品德立身，立出你一身正氣，立出一身能量，不斷努力、不斷學習，不斷加強對身邊事務、工作事項的提升，做到心系崗位。每個人在各自崗位上要有壓力，有動力，要明確崗位職責和發展方向。二要用能力服人，做到心系公司。一個人的能力不是一蹴而就的，主要是靠后期的學習培養鍛煉。一個人工作能力強，說明他付出了，一個人能力不行，說明他努力不夠。我們每個人都要在部門里給自己排個隊，衡量一下自己在本部門的重要性。大家要明白，能力是努力來的，能力是學習來的！必須要抓緊學習、刻苦努力、提升自我能力，用你的能力和成果去做到心系公司。三要讓業績說話，做到心系廊坊。所謂業績，經營計劃完成與否就是業績，今天簽績效目標是開始，年底考核等次是結果。2023年的經營目標，任務很艱巨，對經營班子、管理體系和發展理念提出了更高要求。目前，集團正在謀劃未來三年的發展目標，未來就是要做大做強上市公司，做到心系廊坊。廊坊控股作為市屬重點國企，自身的發展好壞，對廊坊經濟社會發展貢獻也是相對應、相協調的。發展的基石靠的是業績，品德和能力是搭建基石的基礎。希望全體干部員工要奮發圖強、團結奮斗，你們的每一滴汗水、每一份付出、每一張成績單，2023年都會有收獲。

凌少金強調，2023年是充滿希望的一年，是大有可為的一年，市委、市政府提出了深入開展“項目建設攻堅年”行動目標，要求唱響“全員抓招商、全力強實體、全面優結構、創新突破上項目”主旋律。讓好的東西多起來，讓多的東西好起來，實現質的有效提升和量的合理增長，我們不說空話，只干事實；也不說大話，要腳踏實地。我們必須提振信心、苦干實干，直面問題與挑戰、擼起袖子加油干，風雨無阻向前行，以新氣象、新作為推動廊坊控股集團高質量發展取得新成效，向市委、市政府和全市人民交出一份滿意成績單！