以“四個干”工作機制 激勵干部想干事干成事——六論貫徹落實市委2022年第30次常委會(擴大)會議精神
發布時間:2022-09-17 19:01:49 來源: 作者:廊坊控股集團
讓想干事、干成事蔚然成風,需要建立健全有利于激發干部擔當作為、干事創業的工作機制。市委書記王立彤在七屆市委2022年第30次常委會(擴大)會議上明確指出,要運用好“四個干”工作法,堅決一點、快一點推動工作落實,確保各項工作說一件干一件、干一件成一件。“四個干”機制是推動工作的有效方法。“四個干”就是明確目標、明晰責任,讓廣大黨員干部人人有目標、人人有責任、人人有擔當“。干什么”是任務“,怎么干”是方法“,誰來干”是主體“,什么時間干成”是目標,四者環環相扣、有機統一。“干什么”,要求我們“明確任務”,把穩增長各項政策措施往實處落,把高質量發展各項工作往深里做,特別要聚焦省委書記倪岳峰對廊坊提出的“5 方面 24 個要”,科學分析廊坊發展的機遇優勢和短板弱項,條分縷析把本地本部門要干的大事要事列出來、擺出來;“怎么干”,要求我們“亮明舉措”,堅持問題導向、目標導向、效果導向,研究落實目標任務的具體措施,找出矛盾問題和困難挑戰的解決之道;“誰來干”,要求我們“明確職責”,各級領導干部帶頭干,廣大黨員干部一起干,聚焦用力、同向發力、形成合力,將“時時放心不下”的責任感植于心、踐于行;“什么時間干成”,要求我們“交好賬”,嚴格按照規定時間節點完成各項工作任務,善作善成、善始善終。“四個干”機制是干事創業的動力引擎。干部干事的狀態,很大程度上決定了事業呈現的狀態。面對廊坊當下遇到的發展困境,如何高標準完成任務、打開高質量發展的新局面,關鍵在于黨員干部振奮精神、奮發有為,干在實處、走在前列“。四個干”機制,能夠有效激發黨員干部的干事創業激情,最大限度調動廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性,營造風清氣正、敢于擔當、勇于創新、干事創業的良好政治生態。推行“四個干”機制,就是要讓干事與不干事不一樣、干成事與干不成事不一樣。要在工作一線考察、識別干部,大力選拔敢擔當、善作為的干部,支持鼓勵干部擔當作為、比學趕超,讓想干事、能干事、干成事成為廣大黨員干部的自覺行動和人生追求。“四個干”機制是錘煉作風的有力武器。“四個干”的要義在于一個“干”字。干,是苦干與實干的高度統一;不干,半點馬克思主義也沒有。無論是推動協同發展還是加快項目建設,無論是振興實體經濟還是壯大縣域經濟,無論是加快轉型升級還是助企紓困幫扶,都必須一步一個腳印地干,以釘釘子精神扎實推進,一錘接著一錘敲,一個問題一個問題解決,讓群眾看到真真切切的變化、得到實實在在的實惠。要在實干中提高運用“四個干”機制的能力,達到提升質效、事半功倍的效果。
來源:《廊坊日報》