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以“四個干”工作機制激勵干部想干事干成事——六論貫徹落實市委2022年第30次常委會（擴大）會議精神

發布時間：2022-09-17 19:01:49 來源：作者：廊坊控股集團

讓想干事、干成事蔚然成風，需要建立健全有利于激發干部擔當作為、干事創業的工作機制。市委書記王立彤在七屆市委2022年第30次常委會（擴大）會議上明確指出，要運用好“四個干”工作法，堅決一點、快一點推動工作落實，確保各項工作說一件干一件、干一件成一件。

“四個干”機制是推動工作的有效方法。“四個干”就是明確目標、明晰責任，讓廣大黨員干部人人有目標、人人有責任、人人有擔當“。干什么”是任務“，怎么干”是方法“，誰來干”是主體“，什么時間干成”是目標，四者環環相扣、有機統一。“干什么”，要求我們“明確任務”，把穩增長各項政策措施往實處落，把高質量發展各項工作往深里做，特別要聚焦省委書記倪岳峰對廊坊提出的“5 方面 24 個要”，科學分析廊坊發展的機遇優勢和短板弱項，條分縷析把本地本部門要干的大事要事列出來、擺出來；“怎么干”，要求我們“亮明舉措”，堅持問題導向、目標導向、效果導向，研究落實目標任務的具體措施，找出矛盾問題和困難挑戰的解決之道；“誰來干”，要求我們“明確職責”，各級領導干部帶頭干，廣大黨員干部一起干，聚焦用力、同向發力、形成合力，將“時時放心不下”的責任感植于心、踐于行；“什么時間干成”，要求我們“交好賬”，嚴格按照規定時間節點完成各項工作任務，善作善成、善始善終。

“四個干”機制是干事創業的動力引擎。干部干事的狀態，很大程度上決定了事業呈現的狀態。面對廊坊當下遇到的發展困境，如何高標準完成任務、打開高質量發展的新局面，關鍵在于黨員干部振奮精神、奮發有為，干在實處、走在前列“。四個干”機制，能夠有效激發黨員干部的干事創業激情，最大限度調動廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性，營造風清氣正、敢于擔當、勇于創新、干事創業的良好政治生態。推行“四個干”機制，就是要讓干事與不干事不一樣、干成事與干不成事不一樣。要在工作一線考察、識別干部，大力選拔敢擔當、善作為的干部，支持鼓勵干部擔當作為、比學趕超，讓想干事、能干事、干成事成為廣大黨員干部的自覺行動和人生追求。

“四個干”機制是錘煉作風的有力武器。“四個干”的要義在于一個“干”字。干，是苦干與實干的高度統一；不干，半點馬克思主義也沒有。無論是推動協同發展還是加快項目建設，無論是振興實體經濟還是壯大縣域經濟，無論是加快轉型升級還是助企紓困幫扶，都必須一步一個腳印地干，以釘釘子精神扎實推進，一錘接著一錘敲，一個問題一個問題解決，讓群眾看到真真切切的變化、得到實實在在的實惠。要在實干中提高運用“四個干”機制的能力，達到提升質效、事半功倍的效果。

來源：《廊坊日報》

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