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集團公司啟動人才儲備工作

發布時間：2020-11-03 15:04:51 來源：作者：人力資源部

日前，集團公司人力資源部啟動人才儲備工作。該項工作將按照部門負責人至少儲備2名，員工隊伍至少儲備50%的標準，通過放寬選人視野，搭建人才梯隊，為實現企業人員進退留轉和優勝劣汰夯實基礎、創造條件。

人力資源部表示，這次人才儲備工作，主要呈現“三多兩少”特點。一是多層次，不僅儲備基層員工、崗位專員，同時對中層干部，特別是部門負責人進行儲備。二是多渠道，除內部挖潛手段，更多依靠外部專業機構進行儲備。三是多角度，從不同角度對在崗人員和儲備人員進行全面研判，確保人崗相適。四是條框少，堅持能力導向、業績導向，不搞唯學歷論、唯證書論、唯關系論，真正實現優秀人才脫穎而出。五是干擾少，人才儲備工作堅持在黨委集中統一領導下進行，嚴肅嚴格選人用人的標準和程序，堅決把好人情關、面子關，確保選人用人工作公正科學。

集團主管領導強調，一是人才儲備是企業正常發展的常態化工作，對于企業發展和員工成長具有雙重意義。二是人員進退留轉是企業正常發展的常態化情況，能夠實現新陳代謝，避免企業陷入一潭死水的窘境。三是“能者上、平者讓、庸者退、劣者下”是企業正常發展的常態化標準，通過構建干部能上能下、員工能進能出的人事制度，能夠激活干部職工創業熱情，實現干部職工自身價值，推動企業健康持續發展。

據悉，根據集團公司安排，第一輪人才儲備工作將于2020年12月15日前完成，形成基礎人才儲備庫。此后，人才庫將實行動態調整，確保滿足業務發展需求。

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